El Sistema de Gestión de Capital Humano Por Competencias de
DigitalEmpleo
› La
selección del personal no se rige por leyes, se rige por sanas técnicas y
prácticas profesionales que apuntan a la selección del mejor candidato para
cada puesto.
› El
dilema se presenta al momento de tener que decidir cual es el mejor candidato
para un puesto, se pueden elegir entre el más barato, el más apto, el que tiene
más experiencia, el más joven, el más elegante, el más inteligente, e infinidad de otros
aspectos importantes.
› En
gestión por competencias, la respuesta es simple, el mejor candidato es aquel
que tiene la mejor adecuación de competencias para desempeñar el puesto de
forma oportuna y conveniente.
› Cada
empresa requiere de colaboradores con ciertas competencias, cada área de esa
empresa requiere de ciertas competencias particulares para sus integrantes, y
cada cargo de esa área requerirá de ciertas competencias especiales.
Gráficamente podemos verlo de la siguiente manera:
